time
  • 走进北弧
北弧人才观
 

    人力资源是阜新北弧齿轮在激烈的市场竞争中制胜的关键,也是北弧齿轮最宝贵的财富。北弧齿轮能取得今天的成绩,实施人才战略起到了至关重要的作用。北弧建立了求人、用人、育人、晋人、留人的人力资源开发机制,使每-个加盟公司的人才都可以获得一片广阔的发展天地。同时,阜新北弧齿轮设立了一套较为完善的培训与学习体系。公司在做好内部培训的同时,还定期聘请知名的企业管理教练到企业培训;通过培训,不但提升了员工的工作技能,增强归属感,还激发员工奋发有为的动力和活力;使员工的主动性、积极性和创造性得到较大发挥,员工的向心力得到增强,同时员工之间能同舟共济、上下级之间能相互尊重、密切配合,这样就有效地减少了企业内耗,降低了生产运作成本,从而提高了生产效率。
    
阜新北弧齿轮在管理结构方面也做了重大调整,建立能上能下、能进能退、公开公平等岗位公平竞争的激励竞争机制,有利于人才开发、培养、使用的激励机制,并完善员工评价体系,实施、推行动态考核和末位淘汰制,逐步形成了有效的竞争激励机制。同时,建立了一整套全新的分配运行机制,采取多元化的分配模式,收入向有贡献的人员倾斜,充分调动员工的积极性

  • 地址:辽宁省阜新市高新区北新路东段一号 联系电话:0418-6606811 2194508 传真:0418-6606811
  • 版权所有:阜新北弧齿轮有限公司 技术支持:光华科技 ICP备案:辽ICP备11011445号-1